Главное требование — желание работать

Потребность в квалифицированных кадрах на «Шахтинской керамике» есть всегда.

На предприятиях Группы компаний «Юнитайл» работают 2500 сотрудников.

Цех по производству керамогранита завода «Шахтинская керамика» представляет собой новейшее роботизированное оборудование. Используется минимум человеческого труда и максимум автоматики. Поэтому здесь всегда есть потребность в профессионалах.

Самая востребованная специальность — наладчик оборудования участка сортировки. Его основная задача заключается в настройке оборудования, обслуживании роботов и электронной системы. Условия труда комфортные: человек работает в теплом цеху, ему предоставляется спецодежда, полный соцпакет, бесплатная доставка на работу, достойная заработная плата — около 28 тысяч рублей. Это на 4 тыс. выше чем в среднем по Ростовской области.

При этом, особенных навыков и длительного обучения при поступлении на должность не требуется. Конечно, приветствуются технические и компьютерные знания. Плюсом является и наличие технического высшего образования, но можно прийти и после колледжа или техникума: всему, что необходимо знать при работе на «Шахтинской керамике»  обучают в учебном классе и на производстве.  Немало управленцев начинали именно с этой должности: мастера-бригадиры, начальники участков.

Главный метод обучения - наставничество. Когда на работу принимается новый человек, за ним обязательно закрепляют наставника из числа опытных сотрудников, который знает все особенности данной профессии «от» и «до». Таким образом, течение двух месяцев новый сотрудник проходит производственное обучение, в это время самостоятельно работать ему дают не более, чем на 50%. Потом «новичок» сдает специальный экзамен, и, получив квалификацию, начинает свой самостоятельный трудовой путь на заводе. 

Немаловажной составляющей карьерного роста на предприятии является и самообучение. Сотрудники изучают руководство по профессии, различные документы, необходимые для трудовой деятельности. Поэтому, помимо практических навыков, работники получают хорошую базу теоретических знаний.

Цех по производству облицовочной плитки появился раньше, чем цех по производству керамогранита. В последнее время больших реконструкций здесь не происходило, но было закуплено новое оборудование. Цех производит около 10 миллионов квадратных метров облицовочной плитки в год – это одно из самых мощных произвосдтв в стране. Наиболее востребованная профессия в этом цехе — наладчик оборудования линии глазурования.

От работы этих специалистов напрямую зависит 80% качества плитки. Заработная плата наладчика оборудования линии глазурования составляет около 28 тысяч рублей.  Требования к профессии аналогичны: приветствуются высшее либо среднее техническое, целеустремленность, быстрая обучаемость.

Технические службы завода «Шахтинская керамика» занимаются восстановлением износа, ремонтом оборудования. Одно из направлений — участок промышленной автоматики и электронных измерительных приборов. И самой востребованной на этом участке является профессия наладчика приборов и оборудования. Требования к должности вполне очевидны -  желательно иметь техническое образование — высшее или средне-специальное. Опыт работы за пределами «Шахтинской керамике» на аналогичном оборудовании получить довольно сложно, таких производственных комплексов в России мало - предприятие высоко автоматизировано.

Коллектив инженеров-электронщиков, инженеров-автоматчиков на заводе довольно грамотный и квалифицированный, способный эффективно передавать свои знания другим и обучать молодых специалистов.  Профессия наладчика достойно оплачивается — заработная плата составляет около 30 тысяч рублей.

На предприятии восстанавливается система поощрения за инициативу и рационализаторские предложения, политика материальной помощи сотрудникам для решения их сложных жизненных задач. Проводятся различные соревнования как спортивные, так и интеллектуальные, культурно-массовые, конкурсы для детей. Кроме того, для сотрудников запланированы выезды на различные спортивные состязания. В канун праздников — Нового года, Дня строителя, Дня рождения завода обязательно выделяются лучшие по профессии среди различных специальностей и поощряются ценными призами либо денежными премиями. 

С 1 марта 2014 года на производственных площадках Группы компаний создаются Советы поддержки рационализаторской деятельности.

Целью Советов, согласно Положению о рационализаторской деятельности, является обеспечение эффективного рассмотрения и внедрения рационализаторских предложений сотрудников Группы компаний. Советы состоят из сотрудников Группы компаний. Сбор информации и регистрация поданных предложений осуществляется силами Дирекции по производству и Дирекции по персоналу. Совет направляет на рассмотрение поданные рационализаторские предложения, и контролирует внедрение данных предложений.