Истории успеха

"

Я пришёл на «Шахтинскую керамику» в 2001 году на должность разнорабочего. В те годы я еще был студентом, а других вакансий для неспециалистов не было. Но мне очень хотелось работать на производстве и не просто на производстве, а именно на этом заводе. Тогда началось активное развитие предприятия, которое продолжается по сей день. И сегодня завод остается одним из самых передовых и перспективных в отрасли.

Своими руками строил второй цех, был укладчиком-упаковщиком, водителем погрузчика, кладовщиком, инженером по подготовке производства, начальником производственного отдела, руководил потоками Декоративные элементы и Облицовочная плитка. С 2012 года – директор по производству «Шахтинской керамики» и всей Группы Компаний.

Всем, кто только начинает свой трудовой путь, могу посоветовать одно: мечтайте о звездах, но начинайте с земли. Станьте прежде всего профессионалом, досконально знающим каждую деталь, каждый этап процесса. И не бойтесь проявлять инициативу. Инициатива – это основа настоящего лидерства и она особенно приветствуется в нашей компании.

Сергей Ильин
Директор по производству ООО "Шахтинская керамика" и Группы Компаний Unitile
"

Свой трудовой путь в Группе Компаний Unitile я начала в 2002 году в должности экономиста планово-экономического отдела. Работала экономистом по труду отдела организации и оплаты труда, руководителем службы организации и оплаты труда. С 2018 года возглавляю службу кадрового администрирования, оплаты труда, компенсаций и льгот.

На мой взгляд, самыми главными для профессионального успеха являются такие факторы, как постоянная работа над собой и в профессиональном и в личном плане, готовность принимать решения и брать на себя ответственность за их реализацию. И стремление не останавливаться на достигнутом.

Надежда Зоря
Руководитель службы кадрового администрирования, оплаты труда, льгот и компенсаций
"

Я устроился на завод в 2002 году подсобным рабочим, через три месяца начал работать в должности наладчика линии глазурования — тогда она называлась "переводчик рисунка". Потом, в течение всего времени работы на предприятии, шел вверх по карьерной лестнице.

Основное требование к работнику на заводе едино для всех — это желание работать. Остальное уже приобретается непосредственно в трудовом процессе.

Дмитрий Выровский
Директор по производству ООО «Воронежская керамика»