Развитие персонала
Главное - желание работать!
Руководитель службы HR
Минина Юлия Александровна
+7 (863) 626 83 88 #4224
yuliya.minina@unitile.ru
Задать вопрос
Делаем мир красивее
Мы не просто производим плитку – мы делаем этот мир красивее! Работа с высококачественными материалами, современными дизайнами на современном высокотехнологичном оборудовании.
Лидерство и команда
Мы хотим быть всегда и во всём лидерами! Энергичная, молодая, амбициозная команда сотрудников.
Развитие и обучение
Постоянное развитие и обучение – технологиям, материалам, профессиональным навыкам и инструментам. Мы понимаем, что должны соответствовать современному миру и стремимся к этому!
Заработная плата и доход
Конкурентная заработная плата, стабильность и прозрачность. У нас зарабатывают!
Корпоративная жизнь
Корпоративная культура – праздники, спорт, активный отдых. Нам некогда скучать – мы умеем работать и отдыхать!
Традиции и ценности
Поддержка семейных традиций и духовных ценностей. Мы рады видеть у нас на предприятиях и на наших праздниках детей и родственников наших сотрудников – мы растим достойную смену и передаем наши традиции!
В Группе Компаний реализуются программы обучения для ТОП-менеджеров, для менеджеров и руководителей среднего звена, для сотрудников, вошедших в "Кадровый резерв".
> 600
человек приняли участие в программах обучения и развития "Кадрового резерва" в 2017 году.
Повышение профессиональной квалификации на курсах, выставках (в том числе международных), профессиональные стажировки.
Обучение проходит непосредственно на производственных площадках, а также выездные - на Побережье Черного моря (Адлер, Красная Поляна), в Ростов – на Дону, Москву и т.д.
Индексация заработной платы в 2017 году составила в среднем по Группе Компаний 10-12%. По отдельным профессиям – до 25%. В 2018-2019 гг. планируется реализация программы грейдов.
Система вознаграждения состоит из трёх основных блоков - оклада, Ключевых показателей эффективности (КПЭ) и премии непосредственного руководителя (ПНР).
На предприятиях Группы Компаний также действуют: «Проектная мотивация» (по итогам реализации инвестпроектов), «Премирование за внедрение рационализаторских предложений», «Премия Генерального директора» и др.
Постоянный профессиональный рост и корпоративная культура
Истории успеха наших сотрудников
Задать вопрос
Задайте нам вопрос и наши специалисты в ближайшее время свяжутся с Вами