Истории успеха

На завод я пришел в 2003 году, тогда еще в ОАО «Стройфарфор». Опыт работы на тот момент у меня был около 4-х лет и такого грандиозного предприятия я еще не встречал. Поражала слаженность работы множества участков и подразделений, отзывчивость и дружелюбие коллектива и наставников. Начал я свою работу слесарем РСУ, участвовал в строительстве склада сырья цеха №3. В 2008 году стал мастером участка по ремонту сортировочных машин. В 2009 Начальником участка сортировки и упаковки. С 2012 года и по сей день - Начальник службы сортировок и линий перемещения.

Чувствую настоящую гордость, когда осознаю, что являюсь частью такого крупного, развивающегося предприятия. Профессионализм и целеустремленность работников завода позволяет нам завоёвывать лидирующие позиции не только в России, но и в мире.

Тем, кто только начинает свою карьеру на заводе, хочу пожелать быть верными своему делу, ставить четкую цель и достигать ее, а потом - ставить новую, более высокую. Не бояться трудностей и стремиться к лучшему. Как говорится, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Своим трудолюбием и верностью выбранной профессии вы можете достичь самых грандиозных высот!

Пришёл я на этот завод в 2001 году, на должность подсобного рабочего. На тот момент я уже закончил техникум, и учился заочно в институте. В начале всегда сложно, - особенно если вы не обладаете набором практических и теоретических знаний. Каждая новая должность требует от тебя новой, большей отдачи, особенно в производстве. Прошло 7 лет с момента, как я пришёл на завод, до того, как стал руководителем Потока, - и я могу рассказать абсолютно всё про свой Поток; каждый нюанс, каждую мелочь я знаю. Без глубоких знаний и любви к своему делу невозможно добиться успеха!

Сейчас у меня в подчинении 320 человек. Они учатся у меня, а я учусь у них. Мы плечом к плечу идем к намеченным целям. Нас всех объединяет любовь к нашему предприятию и гордость за наш поток, нашу команду, нашу продукцию.

Всем новым сотрудникам я скажу так: не нужно ничего бояться, ставьте цели и добивайтесь своего результата, постоянно учитесь и узнавайте новое, тогда у вас обязательно всё получится!

Мой путь в ГК Unitile начался с должности бухгалтера в 2005 году. Для меня успех – это постоянное движение вперёд, профессиональное и личное развитие и достижение поставленных целей. По моему твёрдому убеждению, нужно всегда оставаться человеком, быть порядочным и честным, быть готовым в любую минуту прийти на помощь своим коллегам, любить свою работу.

Я горжусь людьми, своей командой, с которыми мы добиваемся намеченных целей, горжусь компанией и ее продукцией. Я испытываю настоящую радость, когда получаю отзывы довольных клиентов, для меня очень важно и приятно, что я вношу свой вклад в хорошее будущее нашей компании и строительной отрасли в целом.

Новым сотрудникам хочу сказать, что не надо искать лёгких путей и бояться трудностей. Только преодолев преграды и поднявшись вверх с самых простых позиций в компании, вы сможете называться профессионалами и ваш труд будет цениться!

На завод я пришла работать в 2000 году, и сначала моя работа не была связана с отделом персонала. Моя первая должность – контролёр-приемщик фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий в Службе контроля качества. Потом я стала специалистом в отделе оптимизации процессов, и наконец, в 2007 году началась трудовая деятельность в Дирекции по персоналу с должности менеджера по обучению персонала, в 2014 году я возглавила Службу персонала. В самом начале было очень тяжело, конечно. Но к счастью, мой руководитель была хорошим наставником и обучила меня всем тонкостям работы, научила любить профессию и то чем ты занимаешься, воспитала первые профессиональные навыки.

Сейчас и я стараюсь быть не только руководителем для своих подчинённых, но и в каком-то роде наставником. Наша команда – это не только команда специалистов высокого уровня, это еще и команда единомышленников, в которой каждый может доверять друг другу и воплощать любые идеи. Служба по персоналу много делает для развития корпоративной культуры в компании, социальных программ и программ развития наших сотрудников.

Инициативы у нас в компании поощряются, так что всем новым сотрудникам хочу посоветовать не бояться выдвигать новые идеи и реализовывать их. Действуйте и вы обязательно добьётесь успеха!

В Unitile я пришла в декабре 2000 года после окончания аспирантуры Новочеркасского государственного технического университета. Для подтверждения результатов своих исследований мне требовались производственные испытания разработанного покрытия. Впервые увидев автоматически движущиеся плитки на линии глазурования цеха № 2, я поняла, что хочу сменить науку на «живое» производство.

После продолжительного собеседования и выполнения задания по оснащению цеховой лаборатории директор по производству И. И. Образцов принял меня на должность инженера-технолога центральной заводской лаборатории. Тогда он сказал: «Надеюсь на долгое и плодотворное сотрудничество…». Мне было 25 лет. Этот кредит доверия стараюсь оправдывать и сегодня.

За годы работы я прошла несколько профессиональных этапов: работала инженером-технологом центральной заводской лаборатории и экспериментального участка варки фритт, занималась разработкой и внедрением новых технологических процессов, курировала производство керамогранита и декоративных элементов. В 2016–2017 годах работала ведущим технологом Маркинского кирпичного завода. Затем преподавала в ШАДИ, а с сентября 2020 года руковожу технологической службой на Владимировском карьере тугоплавких глин и Маркинском кирпичном заводе.

В начале профессионального пути большую поддержку мне оказали И. И. Образцов и главный технолог Т. А. Мокроусова. Благодаря им я могла ездить в командировки на другие предприятия, знакомиться с сырьевыми месторождениями и изучать передовые технологии. Особенно запомнилась поездка в Италию, в лабораторный центр компании Sacmi. На предприятии также переводили зарубежную научно-техническую литературу. Помню, как первый учебник по технологии плитки, предоставленный Sacmi, мы целую неделю после работы читали вслух в кабинете директора и вместе обсуждали.

За время работы я разработала множество рецептур, занималась устранением брака и оптимизацией производственных процессов. У меня есть степень кандидата технических наук, более 25 научных публикаций и патент на изобретение РФ. Но главным достижением считаю успехи своих учеников: двое защитили кандидатские диссертации, двое получили степень магистра и работают на руководящих должностях, пятеро окончили бакалавриат. Мне нравится делиться знаниями и опытом, помогать молодым специалистам разбираться в профессии.

Есть и необычный проект: уже 22 года моим голосом с сушильщиками цеха № 2 разговаривает программа-помощник, разработанная и внедрённая специалистами нашего предприятия задолго до появления Алисы и подобных сервисов.

Новичкам я советую научиться трём вещам: быстро находить нужную информацию, правильно распределять своё время и силы. Старайтесь сами делать свою работу хорошей и интересной. Не слушайте мнения о себе – прислушивайтесь к советам, которые помогают улучшить результат. Так приходят знания, опыт, мастерство и успех.

В Unitile (тогда завод «Стройфарфор») я пришёл ранней весной 2002 года. До этого работал руководителем группы наземных и лётных испытаний самолётов на авиационном ремонтном заводе. Из-за задержек заработной платы пришлось искать новое место работы. Несмотря на два диплома в области военной и гражданской авиации, начинал я на заводе со слесаря-ремонтника.

Через несколько месяцев меня перевели глазуровщиком керамических изделий, а вскоре на завод поступило итальянское оборудование роторной печати ROTOCOLOR, работу на котором доверили мне. Участие в освоении и испытаниях новой техники стало для меня интересным профессиональным опытом и позволило познакомиться с новыми возможностями производства.

Стремление учиться и развиваться помогло мне пройти путь от рабочего до техника-лаборанта, мастера смены и технолога цеха. Позже я перешёл в Службу главного технолога. Мне хотелось глубже разобраться в производственных процессах, самостоятельно разрабатывать и внедрять новые технологии, работать над качеством продукции и снижением производственных затрат.

На этом пути мне помогали коллеги и специалисты из Испании, Италии и Германии, а также наши отечественные профессионалы. Особую благодарность я испытываю к своим наставникам: A. Fabbroni (Sacmi-Imola), M. M. Otin (Ferro), Т. А. Мокроусовой и В. Д. Корощенко, которые в разное время занимали должность главного технолога.

Продолжая профессиональное развитие, я получил образование в области химической технологии керамики и в 2021 году защитил диссертацию на тему «Вспененная керамика – инновационный материал в строительстве».

В 2005 году я стал инженером-технологом, а в 2016-м – главным технологом. Одним из главных результатов своей работы считаю развитие компетенций нашей технологической службы. Сегодня мы обладаем собственными знаниями и опытом, которые позволяют самостоятельно разрабатывать и совершенствовать производственные технологии, вести профессиональный диалог с зарубежными поставщиками и отстаивать интересы компании.

Тем, кто только начинает свой профессиональный путь, хочу пожелать не бояться нового и неизведанного. Лучше сожалеть об ошибках, которые помогли получить опыт, чем об упущенных возможностях. Живой интерес к своему делу, стремление исследовать, образование, знания и опыт предшественников – хорошая основа для профессионального развития.

В Unitile я пришёл 15 апреля 2002 года на должность специалиста по таможенному оформлению и декларированию экспортно-импортных грузов. До этого я служил в таможенных органах, поэтому переход на производственное предприятие стал для меня новым этапом. Адаптироваться на новом месте помогли коллеги из отдела закупок – Л. И. Коновалова и С. А. Агарков. Позднее, при внедрении новых проектов и решении сложных производственных задач, я всегда мог рассчитывать на поддержку Б. Н. Фисенко.

За годы работы в компании я прошёл путь от специалиста до руководителя службы. В 2005 году стал начальником склада временного хранения, в феврале 2008-го возглавил отдел таможенного оформления, а в августе того же года – службу таможенного оформления с функциональным подчинением сотрудников на ВКЗ и «Кварце». В ноябре 2009 года был назначен руководителем службы транспортного и таможенного обеспечения. К моим обязанностям добавилась организация доставки товаров для производства морским, автомобильным, железнодорожным, авиационным транспортом и мультимодальные перевозки.

Среди главных профессиональных достижений я выделяю внедрение упрощённого порядка декларирования (УПД) и открытие собственного склада временного хранения (СВХ). Ранее импортные товары компании размещались на сторонних складах. Собственный СВХ позволил сократить расходы на хранение на 400–600 тысяч рублей в месяц. Изначально склад был закрытого типа и предназначался для товаров Unitile, а позднее его переоформили в открытый. Это дало возможность предоставлять услуги хранения другим импортёрам и получать дополнительный доход.

Со временем необходимость в собственном СВХ отпала: таможенное оформление стали проводить на границе или в течение суток после прибытия товаров на внутренние таможенные посты, поэтому расходы на хранение существенно сократились. Ещё одним результатом нашей работы считаю 100% возврат денежных средств после корректировок таможенной стоимости (КТС).

Новичкам в Unitile я бы посоветовал смелее браться за самые сложные и, на первый взгляд, невыполнимые задания. При должном упорстве и трудолюбии всё получится.